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Diversität Geschlecht

Geschlecht und geschlechtliche Identität - Für Diversity

Geschlecht ist soziologisch gesehen eine Strukturkategorie und hat Allokationsfunktion, das heißt, dass die Geschlechtskategorisierung mit gesellschaftlichen Zuweisungen von Möglichkeiten und Nichtmöglichkeiten verbunden ist. Auf der Individuationsebene ist Geschlecht ein wesentlicher Aspekt biopsychosozialer Identität (Geschlechtsidentität) Gender. Zuständig für die Steuerung von Gleichstellung ist die Prorektorin für Personal und wissenschaftlichen Nachwuchs. Sie arbeitet dabei eng mit der Gleichstellungsbeauftragten, kurz GSB, sowie mit der Rektoratsstabsstelle Integration Team - Human Resources, Gender and Diversity Management, kurz IGaD, zusammen. Die. Wir haben vier Kolleginnen in Top-Management-Positionen über Gender Diversity, Karrierechancen, Nachhaltigkeit und ihre Vorbildwirkung befragt. Raiffeisen KAG wurde bereits zweimal für ihre Gender Diversity ausgezeichnet - von Citywire und von den Fondsfrauen. Warum ragt die Raiffeisen KAG hier heraus? Sabine Macha, Leitung Produktmanagement. Sabine Macha: Um mit dem Offensichtlichen zu. Eine Person, die sich als divers identifiziert, fühlt sich vielleicht dem männlichen oder dem weiblichen Geschlecht näher. Dementsprechend wird sie die Anrede Herr oder Frau und die entsprechenden Pronomen er/sie bzw. sein/ihr bevorzugen. Manche Intersexuelle wünschen sich aber auch eine geschlechtsneutrale Ansprache

Diversity-Ansätze sehen Vielfalt als Potenzial und Chance. Anders als häufig angenommen ist damit nicht nur ethnisch-kulturelle Vielfalt gemeint. Stattdessen bezieht sich Diversity auch auf Merkmale wie Alter, Geschlecht, Weltanschauung und sexuelle Identität. Ziel ist die gesellschaftliche Teilhabe aller Menschen Diversität beschreibt die Eigenschaften und Kontexte, in denen sich Menschen unterscheiden oder ähneln können. Die Vielfalt bezieht sich dabei zunächst auf die sechs primären Dimensionen: Alter, Geschlecht, Ethnie/kulturelle Herkunft, Behinderung, Sexuelle Orientierung, Religion/Weltanschauung Menschen, die wegen einer Variante ihrer Geschlechtsentwicklung weder dem weiblichen noch dem männlichen Geschlecht eindeutig zugeordnet werden können (Intersexuelle), haben nun die Möglichkeit, im Geburtenregister neben den Angaben männlich, weiblich sowie dem Offenlassen des Geschlechtseintrages die vom BVerfG geforderte weitere positive Bezeichnung zu wählen; diese lautet divers Diversity ist ein Ansatz, der die Vielfalt in unserer Gesellschaft aufzeigen möchte. Alle Menschen, unabhängig von ihrem Geschlecht, Alter oder ihrer Religion oder Herkunft, sollen Anerkennung empfinden und wertgeschätzt werden. Diversity hinterfragt unseren Umgang mit Vielfalt in unserer Gesellschaft Gender Diversity can help your organization navigate the complexities that sometimes arise when an employee changes their gender. In a non-confrontational manner, we will walk you through the basics of gender identity and expression, the applicability of these concepts, the ethical and legal considerations and apply them to your specific circumstances and/or workplace. Health Care Provider.

„Geschlecht, Diversität und Identität im Comic“

Die 6 Diversity-Dimensionen einfach erklärt - Lucia Clara

  1. Diversität kommt aus dem Lateinischen und bedeutet Vielfalt und Vielfältigkeit (Duden, Fremdwörterbuch). Synonym zu Diversität/Diversity werden häufig auch die Begriffe Heterogenität, Unterschiedlichkeit, Verschiedenheit, Mannigfaltigkeit und Differenz verwendet
  2. Die inneren Dimensionen von Diversität beschreiben die Differenzlinien Alter, Geschlecht, ethnische Herkunft, sexuelle Orientierung, geistige und körperliche Fähigkeiten, Religion/Weltanschauung - und sozialer Status/Bildungshintergrund
  3. Geschlecht umfasst sowohl das biologische (engl. sex) als auch das soziale (engl. gender) Geschlecht. Der englische Begriff sex bezeichnet die biologische Heterogenität von Lebewesen hinsichtlich ihres Geschlechts. Unter dem Begriff gender werden soziokulturelle Zuschreibungen von Merkmalen, Rollen, Verhaltensweisen und Erwartungen an die Geschlechter verstanden. Diese.
  4. Hautfarbe, Geschlecht oder Alter dürfen dafür kein Hindernis sein. Zusammen anpacken im Unternehmen und in der Gesellschaft, das macht uns stark. Deshalb ist es richtig und wichtig, dass BeyondGenderAgenda mit dem German Diversity Award den Fokus auf die Chancen von Vielfalt richtet. Unser Land und unsere Unternehmen haben ein enormes Potenzial. Für den gemeinsamen Erfolg in den 20er-Jahren.

Diversity Management und Gender Mainstreaming wird vor allem die Führungs- und Leitungsebene, nach dem Top-Down-Prinzip, in die Verantwortung genommen. Das Management bzw. die Leitung trägt durch ihre Entscheidungen über Leitbilder und Ziele sowie durch die Steuerung und Koordination organisationaler und betrieblicher Abläufe entscheidend zu einem Wandel von Organisationsstrukturen und der. Diversität beschreibt die Verschiedenheit und die Gemeinsamkeiten von Menschen hinsichtlich der im AGG genannten Dimensionen (Geschlecht, nationale/ethnische Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter und sexuelle Identität), die in Bezug auf Bildungseinrichtungen noch um die soziale Herkunft ergänzt werden müssen führt Forschungs-, Bildungs- und Netzwerkaktivitäten zu Diversity, Natur, Gender und Nachhaltigkeit durch, kooperiert mit sozialen Bewegungen, Wissenschaft und Nichtregierungsorganisationen und; möchte so einen Beitrag zur gesellschaftlichen Transformation leisten. Informieren Sie sich über unsere Schwerpunkte und Angebote! Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme! Aktuelles. Donnerstag, 17. Anstatt Diversität zu leugnen, Gender und Multikulti verächtlich zu machen und die daran anknüpfenden Fragen zu diskreditieren, könnten wir ja auch mal schauen, welche Rolle die Zulassung und. Gender Diversity heißt zu Deutsch Geschlechtervielfalt. Der Begriff wird insbesondere im Unternehmenszusammenhang benutzt und bezeichnet dort die bewusste Anerkennung und Förderung geschlechtlicher Parität in Organisationen. Ihm liegt das Verständnis zu Grunde, dass Unternehmen von der Vielfalt der Geschlechter, ihren unterschiedlichen Sichtweisen und Erfahrungen profitieren, dass.

Dimensionen : Grundlagen : Diversitätsmanagement : Themen

Gender and Diversity - RWTH AACHEN UNIVERSITY - Deutsc

  1. Gender Studies bezeichnen inter- und transdisziplinär ausgerichtete Forschungsansätze, die in allen gesellschaftlichen und kulturellen Bereichen die Bedeutung von Geschlecht und das Verhältnis der Geschlechter untersuchen.*) Sie behandeln unter anderem Fragen der Ungleichartigkeit und der Ungleichheit zwischen den Geschlechtern sowie Fragen der Differenzen innerhalb der Geschlechter.
  2. Weil Gender und Diversität die Welt der Arbeit und Organisationen transformieren. Weil die Unterschiedlichkeit des Personals bei Führung und Management best-fit erfordert. Wir beraten & unterstützen Sie auf dem Weg zur zukunftsfähigen Organisation - vom Warum bis zum Was und Wie des Gender & Diversitäts- Managements. Es ist unerheblich, wie groß oder klein Ihre.
  3. GENDER- UND DIVERSITY GERECHTE SPRACHE Sprache wird gendergerecht durch : Sichtbar machen des Geschlechts (Beidnennung) • Studentinnen und Studenten • Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter • Sehr geehrte Damen und Herren nur schriftlich (bei Aufzählungen, als Abkürzung) • Student/-innen • MitarbeiterInnen • Professor_innen • Pädagog*innen Sprach- und Textgestaltung Inés.

Mein Boss ist eine Frau - Gender Diversity bei RC

Die Stabsstelle Gender and Diversity bietet in regelmäßigen Abständen Workshops zum Thema Inklusive Sprache an. Genauere Informationen zu diesen Workshops erhalten Sie hier auf dem Gender-und-Diversity-Portal und auf den Seiten der Internen Fort- und Weiterbildung. Übungen . Die nachfolgenden Übungen können Sie in Ihrer Lehrveranstaltung anwenden. Die meisten eignen sich. Thematische Schwerpunkte der Gender- und Diversity Gastprofessur . Anhand ausgewählter Themenschwerpunkte mit hohem Praxisbezug und mit zahlreichen praktischen Übungen konnten die Studierenden der Elektrotechnik, Informatik und Informationstechnik für ihre Ausbildung und für ihre zukünftige Arbeitspraxis die theoretischen und praktischen Kenntnisse, die ihnen helfen, interkulturelle sowie.

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»Diversität« und der englische Begriff »Diversity« bedeuten »Verschiedenheit, Vielfältigkeit«. Dies lässt sich unter ande- rem auf die wirtschaftliche, kulturelle und soziale Vielfalt in menschlichen Gesellschaften beziehen. In der Literatur werden darunter verschiedene Dimensionen von Unterschieden zwischen Menschen gefasst: ethnische und kulturelle Herkunft, Geschlecht, Gesundheit. Das Verständnis etwa von Geschlecht, Ethnizität, Behinderung als sozial konstruierte, hierarchisierte, gesellschaftlich formierte Differenzlinien scheinen in Diversity Managmentansätzen zu problemlosen Identitäten re-essentialisiert und neu gesetzt zu werden. Dabei tendieren Problemanalysen und Handlungsansätze auf die individuelle Ebene zu fokussieren und die strukturelle Ebene der. Diversity Management, also das Nutzen der sozialen Vielfalt in Unternehmen, beruht auf sechs sogenannten Kerndimensionen, die auch in unserem Buch ausführlich beschrieben und mit Praxisbeispielen untermauert sind. Alter ; Menschen mit Behinderung; Geschlecht; Sexuelle Orientierung; Ethnie; Religion . Die Bedeutung der sechs Kerndimensionen. Alter Wenn wir im Zusammenhang mit Diversity vom.

Das dritte Geschlecht in der Korrespondenz: Wie sprechen

  1. Gender und Diversity sind zentrale Aspekte des Leitbilds der ifs internationale filmschule köln. Wir fördern die gleichberechtigte Zusammenarbeit in Lehre, Forschung und Verwaltung, um allen Studierenden, Lehrenden und Mitarbeiter*innen Chancengleichheit und Teilhabe unabhängig von ihren sozio-kulturellen, bildungsbiographischen, physischen oder kognitiven Voraussetzungen zu ermöglichen
  2. Gender und Diversity . Was ist Gender? Der Begriff Gender verweist darauf, dass Geschlechtsidentität, geschlechtliche Rollenbilder und Erwartungen sozial und kulturell konstruiert sind und werden. Häufig ist in diesem Zusammenhang von einer Unterscheidung von Sex als dem biologischen Geschlecht und Gender als dem sozialen Geschlecht die Rede, wobei dekonstruktivistische.
  3. Gender & Diversity Forschung Lehrveranstaltungen Projekt: Potenziale der Genderforschung Gastprofessur für Gender und Diversity Übersicht zu aktuellen Forschungsthemen nach Fächer
  4. Die Diversität von Gesellschaften besteht nicht nur in der Vervielfältigung von Lebensformen, sondern auch aufgrund der Zugehörigkeit zu unterschiedlichen sozialen Gruppen - sei es aufgrund von Alter, Geschlecht, Staatsangehörigkeit oder Migrationshintergrund, sei es aufgrund von Religion. Gender - die Konstruktion von Geschlecht und Geschlechterverhältnisse - kann als ein zentraler.

Migration und Diversity bp

  1. Gender & Diversity Quiz . Gleichstellung. Alle Inhalte auf dieser Seite stehen, soweit nicht anders angegeben, unter der Lizenz Creative Commons Namensnennung 4.0 (CC-BY-4.0). Einzelne Elemente (aus anderen Quellen übernommene Fragen, Bilder, Videos, Textabschnitte etc.) können anderen Lizenzen unterliegen und sind entsprechend gekennzeichnet. Gefördert 10/2016 - 09/2017. mehr Info. memucho.
  2. ar (als Vorlesung anrechenbar), Deutsch/English, 2 SWS, 2 ECTS Samstags, 5 Ter
  3. Als Kerndimensionen von Diversity, die die Vielfalt der Menschen darstellen, gelten meist: Alter, Geschlecht, Ethnizität, soziale Herkunft, sexuelle Orientierung und physische und psychische Verfassung. An Hochschulen bedeutet Diversity, dass eine Vielfalt von Hochschulzugehörigen miteinander agieren, sich austauschen, beeinflussen und voneinander und miteinander lernen und sich.
  4. 4.2 Geschlecht und Diversity. 5. Fazit und Ausblick. 1. Einleitendes Vorwort. Ich möchte mich in meiner Hausarbeit mit zwei sozialen Kategorien beschäftigen, die in der heutigen Zeit eine bedeutende Rolle in der Bevölkerungsentwicklung spielen - Alter und Geschlecht. Seit mehreren Jahren kann man von einer zunehmend alternden Gesellschaft, vor allem im Deutschland, sprechen. Ich möchte.
  5. Prorektorin für Gesellschaftliche Verantwortung, Diversität & Internationalität T01 S06 B37 (Essen) Tel.: (0201) 183-2002 LG 410 (Duisburg) Tel. (0203) 379-2463 buchenau.prorektorin@uni-due.de. Dr. Mayannah N. Dahlheim Referentin für Gesellschaftliche Verantwortung & Diversität T01 S03 B55 (Essen) Tel. (0201) 183-6702 Fax (0201) 183-2150.
  6. Die Sensibilität, Offenheit und Flexibilität auf Seiten der Gestaltenden (Rahdes 2017, 139) ist für eine gender- und diversity- sensible Gestaltung von E-Learning Angeboten von großer Bedeutung. Denn keine Lehr- bzw. Lernmethode eignet sich für alle Stoffe und alle Lernenden gleichermaßen. Mit E-Learning wurde zunächst die Hoffnung verbunden, durch adaptive Lernsysteme.

Geleitet werden diese Fortbildungen sowohl von Bildungsreferent_innen der FUMA Fachstelle Gender & Diversität NRW als auch von externen Expert_innen. Zielgruppe sind in der Regel Fachkräfte der Kinder- und Jugendhilfe und z. T. pädagogische Fachkräfte aus den Bereichen der formalen und der frühkindlichen Bildung Bei Diversität auf Führungsebene ist in der deutschen Wirtschaft noch ein gutes Stück des Weges zu gehen. Das Thema gehört breit verstanden und nicht auf z.B. Geschlecht oder Herkunft beschränkt, sondern es geht um einen elementaren Kulturwandel. Zudem muss es Chefsache sein und durch messbare Ziele unterlegt werden Gender & Diversity in der Lehre Online-Modul Gender und Diversity der Virtuellen Hochschule Bayern Seminare/Workshops Förderung Mit Kind in der Wissenschaft Kontakt drucken; Inhaltsbereich. Leitfaden gendergerechte Sprache. Dieser Leitfaden soll Ihnen die praktische Umsetzung einer gendersensiblen Sprache erleichtern. Wir möchten Ihnen Beispiele für geschlechtergerechtes Formulieren geben.

BZgA-Leitbegriffe: Diversity und Diversity Management

  1. Gender und Diversity untersucht das Zusammenwirken von Geschlecht mit weiteren gesellschaftlich wirkmächtigen Differenzen. Die heutige gesellschaftliche Vielfalt lässt sich als ein Potential und eine wertvolle Ressource deuten; dennoch darf nicht vergessen werden, dass sie oft mit Chancenungleichheit einhergeht. Der Fachbereich Gender und Diversity nimmt heutige Arbeitswelt und.
  2. Gender - Diversität - Wikipedia Vielfalt gemeinsam gestalten Arbeitspapier im Rahmen des Projektes Wikipedia Diversity von Wikimedia Deutschland e.V. (WMDE) in Kooperation mit dem Gender- und Technik-Zentrum (GuTZ) der Beuth Hochschule für Technik Berlin, Berlin September 2013 Projektleitung: Beuth Hochschule für Technik Berli
  3. Gender & Diversität Diversity an der LMU Als weltoffene Universität schätzt die LMU die Vielfalt all ihrer Mitglieder mit ihren unterschiedlichen Erfahrungen, Fähigkeiten, Sicht- und Denkweisen [...] (vgl. dazu Portrait der LMU)
  4. Diversity Management fokussiert in der Europäischen Union die gesetzlich durch das AGG oder andere Rechtsprechung vorgegebenen Merkmale wie Geschlecht, Ethnie, Alter, Behinderung, sexuelle Orientierung und Religion. Zusätzlich zu den im AGG genannten Primärdimensionen werden gelegentlich auch Sekundärdimensionen genannt, die durch ein Diversity Management berücksichtigt werden.
  5. Diversity - nur ein Trend, oder doch mehr? In den letzten Jahren begegnen wir dem Begriff immer öfter, Diversity oder Diversität gehört mittlerweile vielfach zum professionellen Verständnis von Organisationen und in der Führungskultur.. Warum sind Gender und Diversity Sensibilität am Arbeitsplatz und in der (beruflichen) Bildung wichtig
  6. Geschlecht und Diversität. Geschlechtliche Zuordnungen beeinflussen Bildungsprozesse und sind von besonderem Gewicht, weil sie verkörpert werden. Zugleich stehen Geschlechterverhältnisse in Wechselwirkungen mit anderen sozialen Unterscheidungen, wie bspw. nationale und kulturelle Zuordnungen oder Klassenverhältnisse. Die erziehungswissenschaftliche Frauen- und Geschlechterforschung hat.

Initiativen wie eine Diversity Charta ermutigen Organisationen, Diversity und Inclusion Richtlinien zu entwickeln und im Unternehmen zu etablieren. Durch die Unterzeichnung einer Charta verpflichtet sich Henkel freiwillig, Vielfalt und Chancengleichheit zu fördern, unabhängig von Alter, Geschlecht, physischen oder mentalen Fähigkeiten, Herkunft, Religion oder sexueller Orientierung. Integration der Dimensionen Gender und Diversität in die Forschung An den Universitäten gibt es - vor allem von den nach § 19 (2) 7 UG verankerten Organisationseinheiten - Bemühungen, die Themen Gender und Diversität in die Forschung zu integrieren. Die Art und Intensität der Integration ist unterschiedlich. In der Forschung ist die Frage relevant, welches Wissen generiert wird. Dabei wurden unterschiedliche Dimensionen von Diversität, so z.B. Geschlecht, kulturelle Vielfalt und sexuelle Orientierung in den Blick genommen und Mal ästhetisch und Mal provokant in Szene gesetzt. Das Ergebnis sind 15 prämierte eindrucksvolle Bilder, die im Sommersemester 2019 an unterschiedlichen Orten in Erlangen für die weitere Öffentlichkeit im Rahmen einer Wanderausstellung. Diversity-Dimensionen beschreiben physische und psychische sowie soziokulturelle Merkmale, So besitzt jeder Mensch in der Regel von Geburt an eine Nationalität und ein biologisches Geschlecht, die sich ggf. auf eigenen Wunsch oder durch bestimmte Situationen verändern können. Dimensionen wie Familiäre Situation und Lebensentwurf sowie das Alter und Generation verändern. Das Referat Gender & Diversity Management ist zurzeit nur eingeschränkt telefonisch erreichbar. Bitte wenden Sie sich per E-Mail an die jeweiligen MitarbeiterInnen oder an unsere zentrale Mailadresse: gedim(at)verw.uni-koeln.de. Vielen Dank für Ihr Verständnis! Herzlich Willkommen auf den Seiten des Referats Gender & Diversity Management . Auf den folgenden Seiten informieren wir Sie über.

Vom “Egosystem zum Ecosystem” – über die Pluralität von

Diversität. Die Wahrnehmung und Anerkennung von Vielfalt sind zentrale Grundwerte der Universität Wien. Vielfalt bereichert das Zusammenleben durch die Erweiterung der Denk- und Handlungsansätze und wird daher an der Universität Wien gefördert FUMA Fachstelle Gender & Diversität NRW Limbecker Platz 7 | 45127 Essen | Tel.: 02 01 - 18 50 88-0 E-Mail: fachstelle@gender-nrw.de | www.gender-nrw.de. gefördert vom:. Employers for Equality ist das Programm für Gender Equality und Diversity in Unternehmen. Es richtet sich an Unternehmen und Institutionen aller Größen, die ihre Diversity-Arbeit wirksamer gestalten und individuelle Ziele erreichen möchten. Hierfür stellen wir Ihnen ein praxisnahes Programm zur Verfügung, das Sie für die Sensibilisierung und Fortbildung Ihrer Mitarbeiter:innen.

Wie sehr Diversity Pohl ein Anliegen ist, zeigt ihr Entschluss, das Effie-Ressort aufzugeben, das der Agenturfrau bislang oblag. Nach vier Jahren stehe der Effektivitätspreis blitzsauber da. Sie reicht von Aspekten des Gender-Managements wie der Förderung von Frauen zur Erlangung von Führungspositionen (Geschlechter-Diversität), der Bereitstellung von Betriebskindergärten für Mitarbeiter mit Familie, Programme zur Bindung älterer Mitarbeiter (Alters-Diversity), der Einrichtung von Arbeitsplätzen für Menschen mit Behinderungen, Konzepte zur Balance von Arbeit und Freizeit. Der Arbeitsbereich Gender & Diversity Studies, von 2005 bis 2014 Gender Research Group, ist aus dem 1992 gegründeten Zentrum für interdisziplinäre Frauenforschung (ZiF) hervorgegangen. 2005 wurde die damalige Gender Research Group in das Institut für Sozialwissenschaften der Christian-Albrechts-Universität zu Kiel integriert.Seit 2009 ist die Leitung mit einer Professur (Prof. Dr. Uta. Diversity Management bedeutet, dass die individuelle Verschiedenheit von Mitarbeitern in Bezug auf Generation, Geschlecht, Kultur, Behinderung, sexuelle Identität und Religion nicht nur toleriert wird, sondern diese Verschiedenheit im positiven Sinne wertgeschätzt und gefördert wird. Ziel ist es, die Verschiedenheit für den Unternehmenserfolg nutzbar zu machen UZH Gleichstellung und Diversität I UZH Gender Equality and Diversity. 347 likes · 14 talking about this. Die offizielle Facebook-Seite der Abteilung Gleichstellung und Diversität der UZH. The..

BMI - Presse - Zusätzliche Geschlechtsbezeichnung divers

Mit dem Wintersemester 2020/21 startet das Themenzertifikat Diversity und Gender in Kooperation mit dem Referat Diversity und Gleichstellung der Universität Passau. Funktion dieses Zertifikats ist der professionelle Auf- und Ausbau diversity- und gendersensibler Lehr-, Prüfungs- und Beratungskompetenzen, welche im Zuge der Internationalisierung der Lehre und der Diversität Studierender. Die Geschäftsstelle Gender & Diversity koordiniert und begleitet die verschiedenen Prozesse zur Implementierung und Verstetigung von Gender Mainstreaming (GM), Gender Budgeting (GB) und Diversity/Vielfalt auf gesamtstädtischer Ebene. Um dies zu erreichen arbeitet die Geschäftsstelle, dezernats- und fachübergreifend, mit den unterschiedlichen Dienststellen zusammen Gender & Diversity Management an der Deutschen Sporthochschule Köln beschreibt den bewussten Umgang mit der Vielfalt der Hochschulangehörigen. Im Mittelpunkt steht dabei die Gewährleistung von Chancengleichheit und Teilhabe, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Alter, Behinderung, Familie, (sozialer) Herkunft oder sexueller Orientierung. Durch verschiedene Projekte und Veranstaltungen. Diversität & Gender Equality als ein zentrales Ziel innerhalb der Berlin University Alliance. Diversität und Gender Equality ist eins von insgesamt 8 Zielen der BUA. Daher ergibt sich in Berlin die außergewöhnliche Gelegenheit, gemeinsame Initiativen zu Diversität und Geschlechtergerechtigkeit in Forschung, Lehre und Strukturen voranzubringen. Über die Berlin University Alliance. Die.

Diversity - Vielfalt in unserer Gesellschaf

UZH Gleichstellung und Diversität I UZH Gender Equality and Diversity. 345 likes · 9 talking about this. Die offizielle Facebook-Seite der Abteilung Gleichstellung und Diversität der UZH. The.. Gender und Diversity wird häufig auch als Teil von CSR (corporate social responsibility, soziale Verantwortung der Unternehmen) verstanden und in einigen Betrieben erfolgreich umgesetzt. Gender- und Diversity gerechter Arbeitsschutz - bedeutet z.B.: Unterweisung in verständlicher Sprache (auch nicht-Deutsch oder Gebärdensprache Geschlecht ist dabei ein Faktor menschlicher Diversität unter anderen (z.B. Religion, Alter, Bildung), der gesellschaftliche Prozesse und Strukturen beeinflusst. Die unser Denken strukturierenden Binarismen wie männlich/weiblich oder natürlich/kulturell werden als diskursiv erzeugt entlarvt. Methodisch heißt das, die Vielfalt in die Fragestellung zu integrieren, und dadurch differenzierte. Heutzutage ist Gender Diversity in den meisten Firmen kein unbekanntes Konzept mehr. Im Folgenden soll vorab eine Definition gegeben werden, um dann auf die Aufgaben und Ziele genauer einzugehen. 2.1. Definition. An erster Stelle ist zu nennen, dass der Begriff Gender Diversity (deutsch: geschlechtsspezifische Diversität) die Anerkennung und Förderung geschlechtlicher Gleichheit in.

Gender Diversity. 25. Januar 2020 25. Januar 2020 1001plateau Team. Sensibilisierung durch eine Peer-Perspektive. Foto: Zeitraster/Uwe Weber. Der Perspektivwechsel. Diese Fortbildung ermöglicht Ihnen Ihr Denken und Handeln in Bezug auf geschlechtliche Vielfalt zu reflektieren und zu erweitern. Mithilfe der persönlichen Perspektive einer Transgender, Intergeschlechtliche oder nicht-binären. Gender & Diversity. Medizinische Fakultät und Uniklinik Köln setzen sich zum Ziel, der individuellen, sozialen und kulturellen Vielfalt ihrer Mitarbeitenden mit Wertschätzung zu begegnen. In diesem Sinne setzt das Prodekanat für Akademische Entwicklung und Gender einen Schwerpunkt seiner Arbeit auf den Bereich Diversität. An dieser Stelle finden Sie Informationen zu aktuellen.

Kurzfassung. Angeregt durch Foucaults Verständnis von Kritik werden diverse Problematisierungen vorgenommen: Mit Blick auf das akademische Feld der Gender Studies geht es um die Machtwirkungen der dort geübten Kritik, durch Gender (Mainstreaming) und Diversity (Management) werde die Gleichstellungspolitik ökonomisiert oder verbetriebswirtschaftlicht Diversity in der Hochschullehre: Gender als intersektionale Kategorie in der Handlungspraxis. Authors; Authors and affiliations; Lisa Mense; Stephanie Sera; Chapter. First Online: 30 May 2019. 3.1k Downloads; Part of the Diversität und Bildung im digitalen Zeitalter book series (DIBIDZ) Zusammenfassung . Der Beitrag beleuchtet die Vermittlung von Gender als intersektionaler Kategorie vor dem. Gender und Diversity im Sport - Konkurrenz oder Verstärkung? Zusammenfassung Während in den Sozialwissenschaften neue Forschungs- und Politikansätze zur umfas-senden und integrativen Berücksichtigung von sozialer Vielfalt bereits seit geraumer Zeit erörtert werden, steht eine solche Diskussi- on im Kontext des Sports noch am Anfang. Forschungsaktivitäten und Programme zur Förderung. Gender und Diversität an der Hochschule Vorlesungen Event Im Hinblick auf die Gleichstellung der Geschlechter und die Chancengleichheit von Menschen mit verschiedenen Diversity-Merkmalen (z.B. Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, soziale Herkunft) sind in den letzten Dekaden Fortschritte erzielt worden

Gender Diversity - Education and Support Service

Diversity as seen in sociology and political studies is the degree of differences in identifying features among the members of a purposefully defined group, such as any group differences in racial or ethnic classifications, age, gender, religion, philosophy, physical abilities, socioeconomic background, sexual orientation, gender identity, intelligence, mental health, physical health, genetic. Quelle: BCG Gender Diversity Index 2020, Geschäftsberichte Ø Frauenanteil1. 6.-20% +40% 0% +20% +60% Die individuellen Talent-Pipelines der Unternehmen sind gut gefüllt: ~80% der Unternehmen haben dort einen höheren Frauenanteil als im Vorstand 1. Datenanalyse zu Unternehmen, die einen Ist-Wert für den Frauenanteil im Vorstand und in der Vorstand-Talent Pipeline (Daten zu 1. und/oder 2.

Die Mathematisch-Naturwissenschaftliche Fakultät setzt sich offensiv für Diversität, Perspektivenvielfalt und Chancengerechtigkeit ein. Wir schaffen Rahmenbedingungen dafür, dass die Fakultät allen Menschen mit entsprechenden Zugangsberechtigungen unabhängig von ihren Lebenslagen und ihren sozialen Hintergründen offen steht Der Umgang mit dem Geschlecht (Gender) und mit Vielfalt (Diversity) ist eine Frage der Menschenrechte. In jedem Arbeitszusammenhang sind darum Gender und Diversity mitzudenken. Denn alle Menschen müssen in ihrer Vielfalt geachtet werden und gleiche Chancen auf Teilhabe an der Gesellschaft haben. Die gleichberechtigte Teilhabe an Bildung ist dabei ein Schlüsselmoment für den sich die GEW. Gender Diversity Portal; Diversity; Diversität und soziale Gerechtigkeit Der Begriff Diversity verweist auf gesellschaftliche Pluralität, Heterogenität und Unterschiedlichkeit von Lebenslagen und Lebensentwürfen. Dabei ist soziale und kulturelle Diversität nichts, das einfach gegeben ist, sondern das Ergebnis von Aushandlungsprozessen und Differenzierungen. Was wir als fremd, anders. Gender und Diversity seien also keine Themen, die man ignorieren könne: Da merkt man dann, dass es um persönliche Geschichten geht, weil es jede Person betrifft, so Bettina Sturm. Die Gender- und Diversity-Standards beziehen sich dabei sowohl auf die AkteurInnen, den vorhandenen strukturellen Rahmen und die Qualitätsentwicklung und -sicherung des Gesamtsystems Bildungsberatung Österreich. Gender-Diversität ist nach dem Verständnis von UBS CIO WM Research ein Thema, das über die Unternehmensführung-Aspekte ESG (Environment, Social, Governance; Umwelt, Soziales und Unternehmensführung) dem Bereich nachhaltige Anlagen zuzuordnen ist. IV. Die Produktlösung Die Open End Index-Zertifikate auf den Solactive Global Gender Diversity Index bilden die Wertentwicklung des jeweils.

Exit gender von Lann Hornscheidt - Buch | Thalia

Diversity - Gender Glossa

Viele deutschsprachige Hochschulen und Universitäten bieten Gender & Diversity Studiengänge an; oft sind diese an gesellschafts- und geisteswissenschaftliche Fakultäten angegliedert und verwenden Forschungsmethoden dieser Wissenschaften; es gibt aber auch Gender & Diversity Studiengänge oder -schwerpunkte mit Bezug auf Natur- und Ingenieurwissenschaften Die Berücksichtigung von Gender und Diversity ist eine Querschnittsaufgabe. Für die Umsetzung von Vorgaben, Programmen und Maßnahmen sind alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verantwortlich. Wegen ihrer Vorbildfunktion, ihrer Weisungskompetenz und ihrer Verantwortung für die strategische Organisations- und Personalplanung kommt der Geschäftsführung und den Führungskräften eine. Referentin Gender und Diversität in Lehre und Studium, Projekt Gender und Diversität in die Lehre (Göttingen Campus Q PLUS) Goßlerstraße 9, 37073 Göttingen Tel: +49 (0)551/39-26325 E-Mail: pia.garske@zvw.uni-goettingen.de. Kontakt Georg-August-Universität Göttingen Wilhelmsplatz 1 (Aula) 37073 Göttingen Tel. 0551 39-0 Soziale Medien. Online-Dienste. Vorlesungsverzeichnis und.

Geschlecht Diversity - Uni Siege

Working Paper Series der Abteilung Geschlecht, Diversität und Migration Die Arbeitspapiere präsentiert die aktuelle Forschung der Abteilungsmitglieder und der assoziierten Forscher*innen. Für weitere Informationen folgen Sie dem Link. Kontakt. Institut für Soziologie Fachbereich Gesellschaftswissenschaften Goethe-Universität Frankfurt a.M. Campus Westend - PEG-Gebäude Theodor-W. - Einen Erklärfilm zu Gender und Diversity in der Lehre, - ein Starter-Kit mit Materialien zu Sprache, Bildnutzung und Antworten auf häufige Fragen, - Leitlinien und Handreichungen zur Entwicklung von Gender- und Diversitykompetenzen, - Hinweise zur methodischen Gestaltung Ihrer Lehre mit einem umfangreichen Methodenpool, - fachübergreifende und fachspezifische Anregungen zur Integration. Diversität, Interkulturalität, Gender. Vorlesen. Die Fachberatung im LVR-Landesjugendamt Rheinland unterstützt die unterstützt die Fach- und Leitungskräfte in den Jugendämtern, Fachberatungen und Träger von Kindertageseinrichtungen dabei, der Heterogenität und Vielfalt der Kinder und Familien in Kindertageseinrichtungen durch Beratung und Fortbildung gerecht zu werden und diese zu.

Gender Mainstreaming und Diversity Management. Im Zusammenhang mit Gender Mainstreaming wird häufig auch Diversity Management genannt. Diversity Management ist eine Unternehmensstrategie, die einige Gemeinsamkeiten mit Gender Mainstreaming hat, aber auch Unterschiede aufweist. Diversity wird meist mit dem Begriff der Vielfalt übersetzt. . Vielfalt bezieht sich auf Lebenslagen von. Gender and Diversity. Abschluss Master of Arts. Regelstudienzeit 4 Semester Studienbereich Kultur und Geist . Empfohlener Schulabschluss Abgeschlossenes Studium Studieninhalte. Aufgrund der voranschreitenden Globalisierung ist die Gesellschaft immer neuen Herausforderungen ausgesetzt. Die Mobilitätsanforderungen an die Beschäftigten steigen beispielsweise und immer mehr Unternehmen richten.

Charta der Vielfalt - Für Diversity in der Arbeitswel

Zum Selbstverständnis der Gender Studies gehört, dass es nicht ausreicht, sich auf eine Differenz - die Geschlechterdifferenz - zu beschränken - nicht alle Frauen, nicht alle Männer sind gleich! Es sollte - so eine Forderung der kritischen Gender Studies - selbstverständlich sein, dass - je nach Studiendesign und Fragestellung - neben der Kategorie Geschlecht/Gender andere. Beschreibung. Der Kurzlehrgang richtet sich an Personen, die ein persönliches Interesse an Fragen zu kultureller und sozialer Vielfalt, Antidiskriminierung und Chancengleichheit haben und/oder für ihre berufliche Tätigkeit ein aktuelles Zertifikat für Gender und Diversity nach AMS-Kriterien benötigen

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Begriffe, die eng mit Diversity Management in Beziehung stehen, sind insbesondere Gender Mainstreaming, Chancengleichheit oder Antidiskriminierung. Auf den Seiten des Gender Institus Sachsen-Anhalt findet man folgende Definition zu Gender Mainstreaming: Gender: Das Englische unterscheidet zwischen dem biologischen Geschlecht (sex) und dem sozialen Geschlecht (gender) Gender- Diversity-Aspekte sollten bindend enthalten sein in: • Politischen Vereinbarungen der jeweiligen Landesregierungen • Zielvereinbarungen zwischen Hochschule und Land • Selbstberichten, Leitbildern der Hochschulen • Akkreditierungsvorgaben bei Studiengängen • Handlungskonzepten der Hochschulen Gender- Diversity-Aspekte finden sich in: • DFG - Instrumentenkasten 2009.

FB05 Gesellschaftswissenschaften: TeamDI_VER*SE und die «Vielfalt Mensch» – lesbisch, schwule

Gender und Diversity aus soziologischer Perspektive: Theoretische Überlegungen zur Kategorie Geschlecht und Konsequenzen für Gleichstellungspolitiken. Seiten 285-296. Gruhlich, Julia (et al.) Vorschau Kapitel kaufen 26,70 € Gender- und Diversity Studies in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Seiten 297-311. Vinz, Dagmar. Vorschau Kapitel kaufen 26,70 € Transformative. Das Gleichstellungsbüro bietet allen Hochschulmitgliedern der Leuphana Universität Unterstützung dabei, Gender- und Diversitätsaspekte in unterschiedliche Bereiche zu integrieren. Auf dem Gender-Diversity-Portal stellt das Gleichstellungsbüro allgemeine Informationen rund um die Themenfelder gesellschaftliche Diversität, Chancen- und Geschlechtergerechtigkeit, Antidiskirminierung und. Ein wichtiges Tool für Gleichstellung ist Gender Mainstreaming bzw. Diversity Mainstreaming. Darunter versteht man, den Aspekt Geschlecht bzw. andere ungleichheitbildende Faktoren (z.B. Herkunft, sexuelle Orientierung, Alter etc.), in alle Konzepte und Maßnahmen auf allen Ebenen und in jeder Phase miteinzubeziehen

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